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DECLIVE DE LA SALUD MENTAL Y EMOCIONAL EN NUEVAS GENERACIONES

DECLIVE DE LA SALUD MENTAL Y EMOCIONAL EN NUEVAS GENERACIONES

El Informe Global de Riesgos 2019, elaborado por el Foro Económico Mundial, con el apoyo de Zurich Insurance Group y otros organismos expertos, identificó las potenciales amenazas que este año podrían tener mayor impacto en las economías, los gobiernos y las sociedades de todo el mundo.

Uno de los aspectos que resalta el informe es el declive en la salud mental y emocional en la población mundial como consecuencia de situaciones estresantes, lo que, a su vez, representa un riesgo con la capacidad de impactar en la cohesión social y política.

La violencia, la pobreza y la soledad se mantienen como las principales causas de angustia emocional y psicológica. El informe sostiene que el enojo está aumentando mientras que la empatía parece estar disminuyendo, en tanto, un tema común es la angustia psicológica relacionada con un sentimiento de falta de control ante la incertidumbre.

Alrededor de 700 millones de personas en el mundo presentan algún desorden mental, y existen indicadores que sostienen que la generación actual de jóvenes está experimentando un aumento en el desarrollo de enfermedades mentales. Además, existe una brecha en el tratamiento de estos padecimientos: en países de bajos ingresos es mayor la prevalencia de trastornos de ansiedad.

De acuerdo con el Informe, la tecnología también ha jugado un papel importante en este contexto pues, mientras algunos destacan su capacidad para conectar personas, otros señalan que contribuye al estrés psicológico y al aislamiento social. El rol de la tecnología en los lugares del trabajo también ha propiciado situaciones estresantes en detrimento del balance entre trabajo y vida personal, por ejemplo, la facilidad de llevar pendientes a casa o seguir respondiendo mails en horas no laborales.

Impulsando el cambio desde nuestra trinchera

Todos estos cambios impactan en el bienestar emocional y psicológico de los individuos, lo cual tiene un costo social y monetario. Una investigación hecha por el Foro Económico Mundial y la Escuela

de Salud Pública de Harvard sugiere que el impacto económico de los desórdenes mentales en 2010 ascendió a 2,500 billones de dólares.

“Para responder a estos retos, es importante que al interior de las empresas se diseñen programas enfocados a cuidar la salud mental de sus trabajadores, una tarea que se vincula directamente con la misión de prevención y protección que permea el trabajo de Zurich en México y en el mundo. Para ofrecer mejores servicios sabemos que debemos propiciar el bienestar hacia el interior de la organización, por lo que Zurich ha diseñado diversos programas encaminados a preservar la salud mental de nuestros trabajadores” comentó Ena Torres, Directora de Recursos Humanos en Zurich México.

Por ejemplo, Women’s Innovation Network (WIN) es un programa de Zurich que aboga por la igualdad de condiciones mediante el acceso a programas y herramientas para ayudar a las mujeres en el desarrollo profesional. Estos esfuerzos le valieron a la organización el reconocimiento por el Índice de Equidad de Género 2019 de Bloomberg, por ser una de las compañías comprometidas con la transparencia de informes relativos a equidad y el desarrollo de las mujeres en el trabajo. Actualmente, en Zurich México, el 33% de Gerencias Sr. y Dirección son ocupados por mujeres.

También nos hemos esforzado por hacer de Zurich una empresa que fomenta la diversidad con programas de apoyo a la comunidad LGBT+ en su desarrollo profesional, y que creen conciencia de los obstáculos que enfrentan en los lugares de trabajo. Esta tarea también le valió a Zurich el nombramiento como uno de los Mejores Empleadores en Estados Unidos para la Diversidad por parte de la revista Forbes.

En México se ejecutan programas como Flex Work, donde los colaboradores escogen dónde, cuándo y cómo trabajan para mejorar su rendimiento y productividad. Asimismo, se impulsa la incorporación de personas con capacidades distintas, desarrollando su potencial en la organización.

De igual forma, desde el área de Recursos Humanos se impulsan tres verticales: Zurich escucha, Zurich participa y Zurich fomenta, programas enfocados a fomentar una cultura de apertura y confianza, valorando y reconociendo las aportaciones de todos los empleados por igual.

“Nuestra experiencia en el manejo de riesgos nos permite saber que la mejor contención a los riesgos es una prevención especializada y, en el caso de la salud mental, no hay mejor forma de preservarla que saber cómo contrarrestar lo que la amenaza. Una tarea que debe poner en marcha cada organización para aportar a un bien global desde su trinchera” finalizó Ena Torres.

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